本文介绍了辞职的三种情况。第一种情况是如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；第二种情况是在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；第三种情况是试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。

辞职分为三种情况：

1.如果公司有严重的违法行为，劳动者可以立即向公司提出离职申请；

2.在试用期间，劳动者需提前三天通知单位，即可离职离开；

3.试用期过后，劳动者需提前三十天向公司提交离职申请。

立即离职：核心内容为公司严重违法行为

根据提供的标题，可以看出该法律分析是关于公司严重违法行为的。根据我国《公司法》的规定，公司必须遵守法律法规，否则将面临相应的法律制裁。其中，涉及到公司严重违法行为的情况，可能包括涉及欺诈、洗钱、非法经营等行为。

对于公司严重违法行为，我国《公司法》第一百一十一条规定，公司有下列情形之一的，由公司住所地人民法院管辖：（一）严重违反公司章程或者股东会决议，侵犯公司合法权益的；（二）严重违反法律规定，损害社会公共利益或者他人合法权益的。

根据上述法律规定，如果公司出现严重违法行为，投资者可以依法向公司住所地人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，公司也应当及时纠正违法行为，并采取必要的补救措施，以避免进一步的法律风险。

总结：根据我国《公司法》的规定，公司有严重违法行为时，投资者可以依法向公司住所地人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。同时，公司也应当及时纠正违法行为，并采取必要的补救措施，以避免进一步的法律风险。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。