一般将公司转让给他人的，则公司的债务应当由转让后的公司承担，如果有转让方对原来的公司的债务事宜有所隐瞒的情况，则由转让方和受让方双方协商之后按照一定的比例共同承担。

一、独资公司转让需要注意哪些问题

独资公司转让要注意如下事项：有限责任公司股东向股东以外的人转让股权，应就股权转让事项尽可能采取一切合理方式书面通知其他股东，并征得其他股东过半数同意，该书面通知应包含拟受让人的有关情况，拟转让股权的数量、价格及履行方式等主要转让条件。如果有限责任公司的股东主张行使优先购买权的，转让方应将拟转让的股权转让给该股东而不得对外转让，否则股权转让合同可能因侵害了其他股东的优先购买权而无效。

二、股权转让应注意什么事项

股权转让应注意的事项：

1、股权转让合同的生效与股权转让不同；

2、股权转让合同的生效只决定了转让方与受让方之间的权利义务，股权的实际转让也取决于合同的实际履行；

3、股权转让合同的履行，转让方的主要义务是将股权转让给受让方，体现在正式书面通知公司转让股权的事实和要求公司办理变更登记手续的意思上。

三、公司转让员工有没有赔偿

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：

1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；

2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

一、公司的注销流程如下：

1、登报；

2、注销社保；

3、注销国、地税；

4、到工商局办理公司注销备案；

5、注销银行账户；

6、注销印章，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章。

二、公司的债务纠纷处理方法如下：

1、协商和解，债权债务当事人在自愿互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷；

2、协商不成的，可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请；

3、调解不成的，可以提起仲裁；

4、仲裁无法解决的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。

总而言之，公司股权转让员工一般没有赔偿。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。