一、妇女权益保护法怎样保护未婚怀孕的女人

妇女权益保护法为未婚怀孕女性提供了全面的保护措施，以确保她们在职场上的合法权益不受侵犯。

1．首先，根据《女职工劳动保护规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

2．其次，如果孕期女职工不能适应原先的劳动强度，用人单位必须减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

3．对于怀孕7个月以上的女职工，法律更是禁止加班与夜班，并且规定必须在工作时间内提供适当的休息时间。

4．此外，女职工因怀孕导致流产，无论流产时间长短，均有相应的产假规定，确保其有足够的时间恢复健康。

二、工资与职位保障

未婚孕妇在法律的保护之下，其工资和职位不会因为怀孕而受到不公正的对待。

《女职工劳动保护规定》第5条明确禁止用人单位因女职工的怀孕、生育或哺乳降低其工资、辞退或解除合同，确保女性在孕期也能享有平等的工作条件和收入保障。

三、适宜的劳动安排

孕期女职工的劳动安排应当根据其身体状况进行适当的调整。

1．根据《女职工劳动保护规定》第7条，如果孕期女职工不能适应原来的劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适应能力范围内的其他工作。

2．特别是对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班或夜班，并且必须在工作时间内安排必要的休息时间。

《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。