一、三险一金和五险一金有什么区别

三险一金与五险一金的区别，就是缺少工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险，以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三、五险一金最低缴费标准如下：

五险：养老，失业，工伤，医疗，生育。一金：公积金

缴费标准：

养老：单位20%，个人8%

生育：单位交

工伤：单位交，个人不交

医疗：单位10%，个人2%*基数+3

事业：单位1.5%个人0.5%

公积金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，单位个人各一半。

五险一金的计算公式如下：

养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险：单位10%，个人2%+3元

失业保险：单位1%，个人0.2%;

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;

公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。

五险中只有在养老保险达到一定的条件之后，可以取出来，其余险种主要用作保障，是无法提取出来的。

1、养老保险：养老保险要等退休(或死亡)后才能领取个人缴存且扣除已领取的部分，否则只能转移或封存，不会退还给个人手里。

2、医疗保险：而医疗保险的话，一般会有一张医保卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存、取款业务。

3、失业保险：失业保险要所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，非本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求的，即可在失业期间，领取相应的失业保险金。

4、工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况出现时才有效，所以是无法取出来的。