如果没有骨折后遗症，属于典型的10级伤害

根据《工伤保险条例》第37条的规定，工伤保险待遇由社会保险支付，职工因工伤被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

（1）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴。标准如下：7级伤残为13个月的资本金，8级伤残为11个月的个人工资，9级伤残为9个月的个人工资，10级伤残为7个月工资

（2）解除劳动合同、聘用合同或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，指国家和社会对劳动者及其亲属在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成死亡的，给予必要的医疗救治，暂时性或永久性丧失劳动能力工伤发生后，经治疗伤情相对稳定的，提供生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复、职业康复等物质帮助的社会保障制度，而残疾影响劳动能力，对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定，应当依法进行劳动能力鉴定。其中，劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的是1级，最轻的是10级。自理障碍有三个层次：完全不能自理，大多数不能自理，有些不能自理。工伤职工应当按照劳动能力鉴定部门的伤残鉴定享受不同程度的待遇，用人单位缴纳的工伤保险费数额，应当是用人单位职工工资总额乘以单位缴费标准的乘积，职工不予缴纳。以北京市工伤保险缴费比例为例：企业每月按总缴费基数的0.2%-2%缴费，职工不缴费