第47条规定，在这种情况下，经济补偿应根据员工在本单位的工作年限和每一整年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，工人的月工资高于上一年直辖市人民政府或省（地区）公布的本地区职工月平均工资的三倍的，应当向其支付半个月的工资用人单位所在地的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，最长支付期限不超过12年（月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均工资）

情形1：用人单位单方解除劳动合同

劳动合同法第46条规定，在下列情况下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金：1。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的：劳动者患病、负伤，在本法规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。2.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即：，用人单位依法裁减

情形二：双方协商解除劳动合同

劳动合同法第46条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者达成协议的，应当向劳动者支付经济补偿金。换言之，如果双方未协商一致终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位提出解除劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者提出请求，经双方协商一致解除合同的，用人单位不得支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》还规定，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定解除定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外；用人单位被依法宣告破产的；被吊销、责令关闭或者撤销用人单位营业执照的；用人单位决定提前解除并终止劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿

合同终止后，双方应履行各自的义务

劳动合同法规定，劳动合同终止或解除后，发包人应履行下列义务：1。劳动合同解除或终止时，用人单位应当同时出具劳动合同解除或终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2.应向劳动者支付经济补偿的，在工作交接完成时支付；3.已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年，以备将来参考

，劳动者应当履行下列义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者应当按照双方约定办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的规定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，履行竞业禁止义务

面对突发性失业，劳动者首先需要面对经济问题。虽然合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力，但各种连锁压力和焦虑问题将涌入生活的方方面面，成为影响员工未来职业健康的关键因素