1、兼职一般没有五险一金，全职才有。如不是劳动关系,可以不办理，是的话，就需要办理。

2、劳动关系的含义劳动法调整的劳动关系主要有以下几个法律特征：

(1)劳动关系是在实现劳动过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。

(2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者的所在单位。

(3)劳动关系的一方劳动者要成为另一方所在单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。

一、劳动关系的特征是什么？

劳动关系的特征是：

1、劳动关系主体具有法律平等和客观隶属性；

2、劳动关系是在劳动过程中产生的；

3、劳动者与用人单位的劳动关系是排他性的；

4、劳动关系的存在是为了劳动。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动关系与劳务关系的区别有哪些

劳动关系与劳务关系的区别用工主体不同，劳动者待遇不同，合同约定的内容不同，用工期限不同，隶属关系不同，适用法律不同，法律责任承担的主体和内容不同。

具体内容如下：

1、用工主体不同。劳动关系的主体具有特定性，一方是用人单位，一方是劳动者。劳务关系主体不特定，类型较多。可以是自然人与单位、自然人与自然人，单位与单位之间的关系；

2、劳动者待遇不同。劳动关系中劳动者享有劳动法规定的休息休假，最低工资等待遇，劳务关系中的劳动者不享有；

3、合同约定的内容不同。劳动关系中，双方约定合同期限，社会保险等条款，劳务关系中往往只约定报酬；

4、用工期限不同。劳动关系具有稳定性，合同期、试用期严格约定。劳务关系具有临时性，用工期限短；

5、隶属关系不同。劳动关系中，劳动者隶属于单位，需要接受单位规章制度的管理。劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，只体现财产关系，不存在行政隶属；

6、适用法律不同。劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法典；

7、法律责任承担的主体和内容不同。对外责任中，若是劳动关系则由用人单位承担，劳务关系由劳动者承担，相互责任中，若是劳动关系，用人单位除了承担民事责任，还要承担经济补偿金等行政责任，若是劳务关系，则只需承担侵权和违约等民事责任。