一、国有控股企业清算可以追溯以前的不合理计算加班费嘛

倘若您身为员工，想要追索加班报酬，您可以首先尝试与贵司进行友好协商。

如若无法达成一致意见，您可进一步选择申请劳动仲裁。

若对劳动仲裁结果仍然持有异议，那么提起诉讼就是您最后的救济手段了。

以下将为您详细阐述具体的操作步骤：首先，您可以向劳动行政管理部门提出投诉；其次，您还可以向以下调解机构申请调解：

（1）企业内部设立的劳动争议调解委员会；

（2）依照法律规定设立的基层人民调解组织；以及

（3）在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关组织。

此外，作为劳动者，您还有权依法向当地人民法院申请支付令。

最后，如果您决定采取劳动仲裁并最终诉诸法院，这无疑是最为主要且成功率相对较高的维权途径。

《劳动合同法》

第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、员工不愿意加班强制加班合法吗

根据现行法律规定，企业要求员工强行加班并不符合相关法规。

当雇主决定安排劳动者延长工作时间以完成特定任务时，应严格遵循以下操作规程：首先，需要强调的是，若非因法定原因而产生的加班行为，雇主一定要取得劳动者本人的明确同意。

否则，雇主无权强制劳动者进行额外的工作。

其次，雇主对劳动者加班的时间安排也有严格限制，即每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

最后，雇主还需按照相关法律法规，向劳动者支付相应的加班费用。