一、劳务关系的赔偿应该怎么做

在劳动关系引发的事故中，倘若劳动者因为提供劳务而对他人造成了伤害，那么责任应当由接受劳务者来负担；接受劳务者在按照法律规定完成赔偿之后，还可向前述故意或重大过失的劳动者进行追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确指出，自然人之间产生的劳务关系，劳动者因履行劳务而导致他人损害的，应当由接受劳务的一方负起侵权责任。

在接受劳务者完成侵权责任的前提下，可以向前述故意或重大过失的劳动者进行追偿。

若劳动者在提供劳务过程中遭受损害，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。

在提供劳务期间，如因第三人的行为导致劳动者受损，劳动者有权要求该第三人承担侵权责任，同时也有权要求接受劳务者给予补偿。

在接受劳务者给予补偿之后，其仍可向前述第三人进行追偿。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、劳务关系开除有赔偿吗

劳务合同里头，辞退到底给不给人家赔钱呢。

这个问题可不是一两句话能说清楚的，得看具体情况：第一种，就是普通的辞职，就是两个人互相商量好的，或者是工人犯了错，那这时候可就不必赔偿了；第二种，就是因为违反规定、做了不该做的事情而被开除的，这种情况下可得赔偿，甚至可能要多赔点。

《民法典》第一千一百九十二条