合同争议的诉讼状应包括以下内容：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由。

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

劳动合同争议的处理依据

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26－28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13－15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51－56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57－67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和的经济补偿办法》。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

对劳动方面争议的处理，也是要讲究方式方法，尤其要注意劳动仲裁前置的要求，并非所有劳动者与用人单位之间产生的争议，都是可以直接向法院起诉。至于调解，也不是解决劳动争议必经程序，当事人完全可以不经过调解，直接申请劳动仲裁或者起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条：起诉状

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。