离职后不能随意丢弃与用人单位签订的劳动合同,否则用人单位没有权力随意销毁它。根据劳动合同法第五十条的规定,劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

离职后，您是否可以随意丢弃与用人单位签订的劳动合同？答案是否定的。一旦劳动合同期满，用人单位没有权力随意销毁它。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。

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根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止后，劳动者应当依法办理失业手续。而根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者在离职后，劳动合同应当保存至少二年备查。因此，离职后劳动合同不能随意丢弃，劳动者应当依法保存。若企业未依法为劳动者保存劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业依法补存。

离职后不能随意丢弃与用人单位签订的劳动合同,否则可能会面临法律问题。根据劳动合同法的规定,用人单位在劳动合同到期时没有权力随意销毁它,劳动者应当依法保存劳动合同至少二年备查。若企业未依法为劳动者保存劳动合同,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求企业依法补存。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。