国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。

一、工作日加班费怎么算

工作日加班费的计算方法是，按照不低于日工资的百分之一百五十的标准进行计算的。此外，更多加班给付工资的标准具体如下：

1、如果劳动者是在休息日加班且未调休的，则加班工资应不低于每日工资的百分之两百；

2、如果是在法定节假日加班，则加班工资不低于每日工资的百分之三百；

3、补休仅适用于休息日加班，平时八小时外以及法定节假日加班加点的，应当支付加班工资，不能以补休代替。

二、周末限行条件

企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

三、节假日加班不支付三倍工资怎么办？

节假日加班不可以调休，休息日加班安排调休的，可以不支付加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。