在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，用人单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。

一、没签劳动合同被辞退怎么赔偿

用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求赔偿；解除劳动关系的原因符合劳动合同法规定的，用人单位不需要支付经济补偿金或者补偿金，如与用人单位不能就赔偿问题达成一致，用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求相应的经济补偿。但如果是用人单位依法终止劳动关系，那么一般没有经济补偿。但由于单位此时没有与劳动者签订书面劳动合同，这是违法的，可以从这方面追究单位的责任。

二、试用期过了被辞退有补偿吗

过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；

2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在违反相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

三、公司解散员工补偿标准

答：公司解散员工的赔偿问题：赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金：公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形，赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的等几种情况。

无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额，年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的，经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金，因公司解散员工的缘由一般是经营不善，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。