依据相关法律法规，若雇员患有抑郁症等疾病或因为工作以外的原因而受伤，应在其被指明的确切的医疗期限内，企业均不可解除与其签订的劳动协议。

若在此期间雇主进行非法解职，需支付辞退赔偿金，赔偿金额将相当于违约方之前所领取薪酬的双倍之多。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。