在公司中，我们通常会提及到五项社会保障福利即所谓的“五险”，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

然而在农村地区，居民并不需要向当地医保机构支付相关费用。

五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险同住房公积金一样，是由企业与员工共同缴纳的保费。

相反地，工伤保险和生育保险则全额由企业承担，无需员工另行付款。

以下对涉及五险一金的各项程序进行详细介绍：

首先要进行社保和公积金开户手续，企业需自创建之日起三十天内前往当地社保局和公积金中心进行认证开户。

完成社保开户之后，企业将会获取到《社保登记证》；同样地，成功开设公积金账户的企业可获得相应单位公积金登记号。

其次是关于增员和减员的处理过程。

企业在每个自然月份都必须将新招聘的员工名单加入到单位的五险一金账户当中，同时去除已离职员工的名字使其从账户中移除。

值得注意的是，社保及公积金账户是两个相互独立的系统，因此对于员工增减员的操作在这两套系统中均须执行。

第三步包括确认胡缴费基数。

企业需要每月为相应员工申报准确的五险一金缴费基数，以便保证五险一金的正常缴纳。

五险一金的缴费基数通常依据员工上一年度平均工资或入职首个月的工资作为参考标准。

最后是关于五险一金的缴费事宜。

若企业、银行、社保／公积金管理机构三者之间已签订银行代缴协议，那么五险一金费用将在每月固定时间段自动从企业银行账户中扣除。

不过，企业仍有权利选择通过现金或支票的方式亲自前往五险一金管理机构进行现场缴费。

此外，社会保险行政部门和其它相关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员应遵守法律规定，妥善保护用人单位和个人的资讯安全，严禁以任何形式泄露这方面的资料。

总之，任何组织或个人有权针对违反社会保险法律法规的行为提出举报或投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。