公司需按劳动者工作年限支付赔偿。若员工满六个月不满一年,公司也可按一年支付。劳动法规定合同期限内辞退员工违法,用人单位需承担赔偿责任。相关法律依据包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给用人单位损害、与其他用人单位建立关系、完成任务影响、或被追究刑事责任等。用人单位可解雇符合条件员工。

在合同有效期内，如果需要解除劳动合同时，公司需要按照以下规定支付员工赔偿：

1.如果员工在合同期内被解除，公司将会按照劳动者每满一年支付一个月的标准来支付赔偿；

2.如果员工的工作满六个月但不满一年，公司也可以按照每满一年支付一个月的标准来进行赔偿；

3.如果员工的工作未满半年，公司则需要按照每半个月支付一个月的标准来进行赔偿。

劳动法中合同期限内辞退员工是不合法，并且这样的一种后果就是用人单位需要为此而付出一定的赔偿责任的承担，公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。

相关法律依据：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的。

员 工 合 同 期 内 被 解 除 的 赔 偿 问 题

在劳动合同期内，如果公司解散而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的。如果用人单位在合同期限内违法解除劳动合同，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿，即劳动者在用人单位的工作年限每满一年，单位就需要支付给劳动者二个月的工资。

在合同有效期内，公司需要按照相关规定支付员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在劳动合同期限内解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位在合同期限内违法解除劳动合同，需要按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。