股权分配的方法包括按份平均分配、完全控制和差异化分配。按份平均分配是所有股东意见不统一时产生的决策，虽然效率低但共同承担风险、共享利益。绝对控制则决策高效但风险比其他更高。差异化分配股权则是结合前两种产生的，虽然当前普及率较高，但仍存在一定风险。

股权分配的方法包括按份平均分配、完全控制、差异化的股权分配。股权平均分配是所有股东意见不统一时产生的决策。虽然效率低但其优点是共同承担风险共享利益；绝对控制在于决策高效但风险比其他更高；差异化分配股权是结合前两种产生的，差异化分配股权在当前的市场中普及率算是最高的一种。

股 权 分 配 方 法 ： 按 份 平 均 、 完 全 控 制 和 差 异 化

股权分配方法是公司治理结构中至关重要的一环。按份平均是指公司股东按照其出资额的比例享有公司利润和决策权；完全控制是指公司股东对公司的控制权不受任何限制，可以随意干涉公司事务；差异化则是指公司股东根据自己的出资额、参与程度以及贡献等因素，享有不同的权益。

在按份平均的股权分配方法下，公司股东的权益受到法律保护。根据《公司法》的规定，按份平均的股权分配方法是公司的基本制度，任何股东都不得违反法律规定，否则将承担相应的法律责任。

然而，在实际操作中，按份平均的股权分配方法也存在一些问题。例如，如果公司初始注册资本较低，那么按份平均的股权分配方法可能导致一些股东的权益过小，影响公司的长远发展。此外，按份平均的股权分配方法也可能导致公司治理结构过于分散，影响公司的决策效率。

为了解决这些问题，一些公司采取了完全控制和差异化两种股权分配方法。完全控制是指公司股东对公司的控制权不受任何限制，可以随意干涉公司事务。这种方法在某些情况下可以提高公司决策效率，但也可能导致公司治理结构过于集中，影响公司的发展。差异化则是指公司股东根据自己的出资额、参与程度以及贡献等因素，享有不同的权益。这种方法可以有效解决按份平均的问题，但也需要根据具体情况进行合理设计。

综上所述，按份平均、完全控制和差异化是公司治理结构中常见的股权分配方法。在实际操作中，需要根据公司初始注册资本、股东出资额、参与程度以及贡献等因素进行合理设计，以保证公司治理结构的合理性和有效性。

股权分配方法对公司的治理结构具有重要意义，影响着公司的发展。完全控制和差异化分配股权方法各有优缺点，需要根据具体情况进行合理设计。完全控制虽然决策效率高，但风险过大；差异化分配股权在当前市场普及率较高，但需要根据出资额、参与程度等因素进行合理设计。在实际操作中，需要根据公司初始注册资本、股东出资额、参与程度以及贡献等因素进行综合考虑，以保证公司治理结构的合理性和有效性。

《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第二项本法下列用语的含义：控股股东，是指其出资额占有限责任公司资本总额百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本总额百分之五十以上的股东；出资额或者持有股份的比例虽然不足百分之五十，但依其出资额或者持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响的股东。