我是一家企业的人力资源部员工，按照单位的规章制度，我企业的年终奖是以年终双薪的形式发放的，而本月25日是应当向员工发放“双薪”的日子，因此有很多员工向我们打听年终双薪该如何交税，对此我们也不太清楚，所以想向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。读者：齐飞

齐飞读者：

随着年终的临近，我们收到了许多类似的咨询，其中有许多人对这个问题的理解是错误的，其实国家对此早有明确的规定，鉴于此问题的普遍性，我们认为有必要在此将年终双薪的征税办法作个简单的介绍。

2002年7月12日国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》第一条规定：“国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行&acte;双薪制&acte;按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后，个人因此而取得的&acte;双薪&acte;，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述&acte;双薪&acte;所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得&acte;双薪&acte;当月的工资、薪金所得不足800元的，应以&acte;双薪&acte;所得与当月工资、薪金所得合并减除800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。”

从上述规定可以看出，“双薪”纳税是以月工资800元为界限的，若超过800元，则年终奖应该全额征税，否则可以将其和工资相加后减去800元计税。例如，某人工资为1000元，则其年终奖也应该是1000元，则年终奖应全额交税；若其工资仅为700元，年终奖也为700元，则应两者相加即1400元减去800元后按600元交个人所得税。不知这样解释您是否满意。