1、参与赌博的，给予警告或者记过处分，情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

2、为赌博活动提供场所或者其他便利条件的，给予警告、记过或者记大过处分；情节严重的，给予撤职或者开除处分。

3、在工作时间赌博的，给予记过、记大过或者降级处分；屡教不改的，给予撤职或者开除处分。

4、挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。

5、利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。

一、企业在开除辞退员工时如何防范法律风险

不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似违纪情况的处分，员工以往是否存在违纪情况，员工违纪后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。

二、小金库违反什么规定

违反党纪的处罚一般为党内处分，即“情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。”

一般违法的处罚一般为行政处分，即“给予警告处分；情节较重的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级或者撤职处分。”

犯罪行为的处罚一般涉及挪用公款罪、贪污罪、私分国有资产罪、滥用职权罪、职务侵占罪、挪用资金罪6个罪名。

综上所述，“小金库”问题根据数额大小、款项用途及责任主体身份涉及到违纪、违法及犯罪处罚，无论是公有单位和私营主体均有触碰红线、踩上雷区的可能性，身为单位负责人、直管领导和财务人员的你应明明白白以上规定，谨守法律底线，确保职业安全。