第一：企业搬迁不得直接向职工支付补偿金。只有当原劳动合同因企业搬迁而无法履行，且双方无法就新劳动合同达成一致时，企业才应支付补偿（非补偿）以双方因企业经营发生重大变化而终止劳动关系为理由的工人第二：法律中没有明确规定企业可以在多大程度上才能被视为重大变化。但"解释细则"规定,企业搬迁不能影响职工的日常工作出行,也不能显著增加职工的出行距离和成本,如:，一家企业从a市B区搬迁到a市C区，导致部分员工上班时间从15分钟缩短到1小时，这大大增加了员工的出行时间，也就是说，合同的履行发生了重大变化。如果您只从B区1号楼搬到2号楼，员工只需步行数百米就可以上班，不属于

支付经济补偿金，不包括《劳动合同法》第47条规定的加班费

，《劳动合同法实施条例》第二十七条和当地司法实践表明，用人单位因解除或终止劳动合同而支付的经济补偿，是在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后支付的，为弥补劳动者的损失或基于用人单位承担的社会责任而给予劳动者的补偿，是指在合同终止或终止前12个月的正常工作期间，劳动者应得的工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，各种奖金和其他货币收入，但不包括加班费苏州工厂搬迁的注意事项是什么工厂搬迁应注意安全和绝对一流的技术操作注意事项：

1。工厂搬迁是一项非常复杂的工程，采用起重和机械搬运的方法。对于平衡不良的设备，最好增加承重平衡底座，以稳定设备，防止倾斜和碰撞

3。鉴于苏州工厂搬迁的特殊性，做好充分准备可以有效提高效率，避免麻烦

4。如果设备形状相对标准，则可以直接装载和运输，特殊形状设备的装载应灵活

5。有几点需要注意。首先，确定焦点。必须采取减震措施，防止在容易碰撞的地方碰撞。如果设备比较高，可以由专业的手拉葫芦和专用的钢丝绳张紧器固定设备和车架，方便运输