可以先到相关部门进行工伤等级的检验，拿到相关的证明之后，向公司申请工伤赔偿。如果遇到阻碍，向相关的法院部门进行法律申请。不要出现认定工伤的主要证据不足、法律文书送达不符合法律规定等问题，这会阻碍您的申请。走法律程序是较好的途径。

以下程序供您参考。行政机关在执法过程中，应严格遵守法律法规规定的程序。

《工伤认定办法》第二十二条第二款规定“《工伤认定决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行”，

民事诉讼法规定“送达诉讼文书，应当直接送交受送达人……”“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达……”，当事人的经营场所及经营项目所在地的地址明确时，

《工伤认定决定书》应当优先适用直接送达，如直接送达不能时，应依照民事诉讼法的有关规定送达，如留置送达、邮寄送达、公告送达等。你单位向当事人送达《工伤认定申请告知书》《工伤认定申请受理决定书》等相关法律文书时，也应遵照上述规定办理。

相关条例：

一、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(四)患职业病的。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。