在夏季，我们经常看到很多在室外露天工作的工作人群，以及在高热的工作环境工作人，很多省市针对高温工作者都推出了高温补贴政策，事业单位都必须按照规定给员工发放高温补贴，不过，很多事业单位都无视法律的规定，不遵从给员工发放高温补贴的政策，没发高温补贴吗？对于这种没发高温补贴是否违法国家有相关的法律规定。

一、没发高温补贴是否违法

1、公司不给员工发高温费是否合法，需要根据员工的工作条件进行具体的分析。

2、国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合颁发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》中第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

3、符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

二、高温补贴外的措施在规定了高温费的条件以外，该《办法》还规定了企业应该落实高温作业劳动保护措施。

第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

1、优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

2、存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

3、存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

4、用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

5、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(B229.3)中第三级以上的高温工作场所作业我国和很多地方都有高温补贴发放，但是高温补贴的发放需要符合规的条件才可以发放和领取，因此没发高温补贴吗，要看工作的性质和环境，是否符合规定的高温补贴发放政策，符合的不发就是违法，不符合者就可以不用发放，但是可以在炎热的夏季，给予员工发放一些清凉的饮料或者消暑用品，来保障员工不会中暑。