1、如果单位没有出具书面辞退证明，如何保障劳动者的权益

如果单位没有出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。该法第八十九条还规定：“用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位不出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据您提出的问题，要想顺利维权，劳动者应该注意两点：一是要有证据意识。公司辞退员工时，需要进行一定的工作交接，并结算相应的费用和工资。那么工作交接或工资结算本身就相当于退休程序，劳动者可以根据这些证据主张自己的权利。第二，要及时维权。用人单位口头提出辞退的，劳动者应当提出自己的质询或者赔偿请求。用人单位明确答复拒不支付经济补偿金的，劳动者可以在当日向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁部门提出仲裁请求。如果员工及时向相关部门提出索赔，索赔日期为劳动争议发生之日，不会为单位提供员工旷工抗诉的借口。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列情形之一的，用人单位有权解除与怀孕女工的劳动关系：。严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的；

2。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

3。或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；

4。被依法追究刑事责任的。而且，用人单位不需要支付经济补偿。但是，如果不是上述情况，用人单位应当支付经济补偿金、附加经济补偿金等，因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工。