一、社保能自己去办理停吗

通常情况下，个人并不能直接自行办理社保的停缴手续。

1．根据劳动合同法的规定，当劳动关系解除或终止时，用人单位有责任在十五日内为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2．社保的停缴与转移应由单位的人事部门负责处理，而不是由劳动者个人自行操作。

因此，关于“社保自己去停”的说法并不准确，劳动者无需主动介入此过程，而应关注个人档案的转移及新工作的社保接续问题。

二、哪些情况可解除劳动关系？

关于解除劳动关系的情形，劳动合同法明确规定了多种可能，包括但不限于：

1．双方协商一致：劳动者与用人单位经过平等协商，达成解除劳动合同的共识。

2．试用期不符合条件：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。

3．严重违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度。

4．严重失职或营私舞弊：劳动者的行为给用人单位造成重大损害。

5．多重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对本单位工作造成严重影响或拒不改正。

6．欺诈、胁迫等手段订立合同：劳动者通过不正当手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

7．企业重整或经营困难：用人单位因企业重整、生产经营发生严重困难等原因，需进行人员调整。

此外，还包括其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。这些规定为劳动合同的解除提供了明确的法律依据和适用条件。

三、解除劳动关系后社保如何处理？

一旦劳动关系解除，社保的处理将由用人单位负责。

1．具体而言，用人单位应在劳动关系解除或终止后的十五日内，为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

2．对于劳动者而言，需要关注的是如何确保社保缴费的连续性。在找到新工作之前，可以考虑以自谋职业人员的身份继续缴纳社保，以避免社保中断带来的不利影响。

3．劳动者应妥善保管好个人身份证、医保卡等相关证件，以便在需要时能够顺利办理社保转移和续保手续。