我们知道就是高温补贴是夏季作为职工的一项福利待遇，但并不是人人都有的，职工一般都是有社保的，那么高温补贴的话需不需要缴纳社保呢?下面就由网为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、社保中有高温补贴吗之前说过高温费需计入个税计算，但不需要计入社保基数。现在进行更正，目前碰到的社保审计口径来看，有的会计师事务所要求计算进基数，有的会计师事务所说每人每月不超过200元(上海的标准)的，可以不计入基数内。目前我们不同的公司被不同的事务所审计后，结果也不相同，一家被要求整改，一家没有要求。总结来说，可以放进去最好，省的被审计后再调整。

二、高温补贴是什么高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了!劳动者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益。2016年6月12日，进入6月不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。记者注意到，目前全国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。通过上文的解释，我们可以了解到就是高温补贴是不用缴纳社保的，但是需要缴纳个人所得税的，希望大家可以明白。以上这些就是网为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询网相关律师。