在通常情况下，签字与盖手印均具有法律效力。

但值得注意的是，由于每位个体独有的指压特征使得鉴定指纹比识别签名更为便捷，因此在实践操作过程中，人力资源社会保障部门往往会要求提供证据的证人在证明文件上按下指纹确认真实性。

若该部门做出明确规定，那么我们应该遵循他们的指示来进行相关操作。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。