一、克扣员工工资会受到什么法律制裁若用人单位未依照相关规定支付员工薪酬，劳动者可以选择向劳动行政管理部门进行投诉处理；如若劳动行政管理部门经过调查核实确认了该情况属实，则有权利对该行为人给予相应制裁，即要求其在指定期限内全额发放劳动者应得的工资报酬。若逾期未能有所行动，劳动保障行政部门将依法依规责令用人单位按照应付金额的50％以上、但不得超过1倍的标准来计算并支付给劳动者额外的赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；

逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第十九条

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、克扣员工工资怎么处理1．针对用人单位未按约定标准足额发放薪酬的行为，採取正当途径的职工应首先向劳动仲裁委员会提出申诉，请求其督促用人单位严格按照协议中的条款足额支付应得薪金。

2．劳动者也可行使法律赋予的权利，将相关事宜提交给调解组织进行内部协商处理。若协商未能达成共识或效果不理想，则可以依法向劳动争议仲裁委员会递交申诉状，通过正式途径解决争议。

3．如劳动者对仲裁委员会作出的最终裁决结果仍有异议，可以在此基础上向人民法院提起诉讼，依据司法程序维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果员工遭遇了薪资未能及时支付的问题，他可以向所在地的劳动行政管理部门提出投诉。经过认真核实相关细节之后，该部门将会责令有违规行为的用人单位必须在规定期限内全额支付拖欠的薪水，并且对于那些未能遵守规定的企业，还将处以应付金额50％－100％的罚款，罚款上限不得超过应付款项的总额。