员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。单位经培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与员工解除劳动合同。同时用人单位应当支付给员工经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

试用期可以辞退员工吗

试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定：

1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错：

（1）员工严重违反用人单位规章制度的；

（2）员工的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）员工同时与其他单位建立劳动关系，然后对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，员工拒绝改正的；

（4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的；

（5）员工被依法追究刑事责任的。

2、医疗期结束后，员工无法胜任原工作，也不能从事其他工作的，或者录用后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的，应当证明以下事实：

（1）本岗位的具体录用条件；

（2）和员工约定试用期时，是否明确告知员工录用条件；

（3）发生员工不符合录用条件的情形时，用人单位应当及时收集、固定证据，用于证明员工不符合录用条件。

3、员工符合录用条件，并且不存在重大过错的，用人单位不得辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。