根据当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，女职工生育或流产后，可以到当地社会保险经办机构办理手续，申请领取生育津贴和报销生育医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

根据当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生、死亡或流产证明，女职工生育或流产后，可以到当地社会保险经办机构办理手续，申请领取生育津贴和报销生育医疗费。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付。其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

职工医疗生育保险：女职工如何享受生育医疗险？

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，女职工在生育或者流产后，享受98天产假，生育医疗费用享受生育保险待遇。因此，女职工在享受生育医疗险时需要符合以下条件：

1. 用人单位已为女职工缴纳生育保险费；

2. 女职工在怀孕期间或者分娩后，因生育或者流产后需要进行治疗或者康复的；

3. 治疗或者康复的费用符合生育医疗险的报销标准。

如果女职工符合以上条件，就可以享受生育医疗险的待遇。生育医疗险的报销范围包括生育医疗费用、计划生育手术费用、药品费用等。同时，生育医疗险的保险期限自女职工办理生育登记手续或者获得确认怀孕开始，至生育结束时止。

总之，女职工在享受生育医疗险时需要符合相关条件，而用人单位也需要为女职工缴纳生育保险费，才能享受生育医疗险的待遇。

总之，女职工在享受生育医疗险时需要符合相关条件，而用人单位也需要为女职工缴纳生育保险费，才能享受生育医疗险的待遇。

《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。