一、公司解散后员工的合法赔偿途径

公司解散后员工的合法赔偿途径是向员工进行经济补偿。

经济补偿依据员工的工作年限进行确定——每工作满一年可获得一个月工资的经济赔偿。

如果工作时间是六个月以上不满一年，应该按照一年计算。

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解散必备证据材料

公司解散必备证据材料如下：

1．公司营来执照复印件；

2．公司股东会决议（内容就是注销公司，成立清算小组）；

3．公司原始档案；

4．法定代表人身份证复印件；

5．税务注销证明文件；

6．公司清算报告。

三、公司解散清算需要偿还债务吗

公司清算时，公司所欠的债务由公司的财产负责清偿，如果公司财产不足以清偿所有债务的，申请破产清算。

《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。