工伤关联性鉴定，是工伤职工遭受事故伤害之后，治疗工伤期间出现的疾病，或者工伤职工死亡是否有工伤导致的鉴定活动，正确的说法是疾病(死亡)与工伤关联性鉴定。

疾病与工伤关联性鉴定，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，再次鉴定由所在省、直辖市、自治区劳动能力鉴定委员会负责。

《工伤保险实施办法》第十九条，劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：

(一)工伤职工劳动能力的鉴定；

(二)延长停工留薪期的确认；

(三)配置辅助器具的确认；

(四)疾病与工伤关联的确认；

(五)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；

(六)工伤康复的确认；

(七)工伤职工旧伤复发的确认；

(八)其他受委托的劳动能力鉴定。

一、工伤事故责任认定如何进行？

(一)构成工伤事故责任的要件。

确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：

1、职工与用人单位必须存在劳动关系；

2、职工必须有人身损害事实；

3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生；

4、事故与职工受到的损害之间有因果关系；

5、事故不是由于职工自身故意引起的。

(二)劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。

1、是否订立了劳动合同；

2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作；由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬；职工一般在用人单位提供的工作场工作

(三)职工必须有人身损害事实。

1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害；

2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

(四)事故不是由职工故意引起的。

所谓故意，是行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

职工违章引起的伤亡事故不可以认定为工伤事故。新的《工伤保险条例》没有对此做出规定，但是《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，蓄意违章不应认定为工伤。对于《条例》没有规定的事项，可以根据《办法》来处理。