一、劳务合同纠纷的定义与解析

劳务合同纠纷的定义与解析为：

指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。

劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《合同法》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。

二、劳务合同纠纷可以申请仲裁吗

劳务合同纠纷可以约定仲裁。劳务合同纠纷处理方式主要有四种，分别为：

1．协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2．调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。

3．仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4．诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。

三、劳务合同纠纷的管辖法院

劳务合同纠纷的管辖法院的确定：由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二十一条