一、怀孕了辞职不批马上走怎么办

面对怀孕了但辞职不批马上走的情境，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1．如果劳动者已经提前三十天书面通知了用人单位，那么无论用人单位是否批准，劳动合同都将在三十天后自动解除。

2．如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果用人单位不批准辞职，劳动者需要耐心等待三十天的期限过去，然后才能正式离职。

3．如果劳动者在怀孕期间遭遇了不公正的待遇，例如被迫加班、工作环境恶劣等，也可以考虑向当地劳动保障行政部门投诉或举报，寻求法律援助。

二、怀孕辞职后不发工资怎么办

对于怀孕辞职后不发工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。

1．劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在法院判决后仍然拒不支付，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

2．劳动者也可以找当地的劳动保障行政部门申请介入。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、怀孕辞职涉及的法律规定

怀孕辞职涉及的法律规定主要包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1．根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是，在怀孕期间，由于女性的特殊身体状况，劳动者有权在特定情况下单方面解除劳动合同。

2．根据该法第三十七条，劳动者在提前通知用人单位的前提下，可以单方面解除劳动合同。

3．根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金。

对于怀孕的女性劳动者来说，如果因为用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条