一、怀孕保胎离职可以马上走吗

怀孕员工辞职通常不能当天离职，需依法做好工作交接。

1．《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者须提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。

2．但若双方协商一致，可根据实际情况灵活处理。

3．急于辞职并不会导致法律责任，但若造成单位损失，可能需承担赔偿。

二、法律规定与特殊情形

1．《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致即可解除劳动合同。

2．但特定人员如科研项目负责人、边远少数族地区工作者、特殊行业工种或机密相关人员须经批准方可辞职。

3．未签订劳动合同人员辞职遵循《人事争议处理暂行规定》，应在60日内申请仲裁。

4．我国法律保障员工选择工作的权利，怀孕员工可根据情况决定辞职，而用人单位不得在怀孕期辞退员工，必须待产假结束后方可处理。

三、员工权利与单位责任

1．劳动者有选择工作的权利，尤其在怀孕期间，员工的权益受到法律特别保护。

2．根据法律规定，用人单位不能在劳动者怀孕期间进行辞退处理，确需辞退必须等到产假结束后。

3．这一规定保障了孕期员工的工作安全与生活稳定，保证了她们在职场中的基本权利和人身尊严。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。