一、超龄工伤能够赔偿吗

就超龄工伤而言，由于超龄员工或者依照相关法规办理完退休手续并再次受雇于用人单位的员工与其所属单位之间已经不再属于法定意义上的劳动关系，而转变为雇佣关系，因此，这些员工将无法继续享受工伤保险所提供的各项福利待遇。

这并不代表他们无法得到相应的赔偿。

根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十一条规定，若雇员在执行雇佣任务过程中受到人身伤害，其雇主应承担起相应的赔偿责任。

若该损害系由雇佣关系之外的第三方行为所导致，雇员有权自行决定向第三方责任人或雇主提出赔偿请求。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

二、超龄工伤伤残如何赔偿

对于超出法律规定的退休年龄而受到伤害并构成工伤等级的赔偿问题，首要的是要明晰一点，即当受雇员工的年龄已超越法定退休年龄界限之后，其与该用人机构之间的关系便不再被视为劳动关系，而应被视为劳务关系。

在此种情形之下，即使遭受了工伤事故，也难以依据《工伤保险条例》中的相关条款对其进行工伤认定及相应的赔偿程序。

这并不代表所有过了法定退休年龄的员工在遭遇工伤后就无法得到任何形式的赔偿。

实际上，在这些超龄员工发生工伤并构成伤残的情况下，他们仍然有权利通过民事诉讼等途径向用人单位提出人身损害赔偿的请求。

这类赔偿通常涵盖了诸如医疗费用、护理费、交通费、营养费等直接经济损失，以及由于伤残所引发的收入减少等间接经济损失。

至于具体的赔偿金额，则会根据伤残等级、实际损失等多方面因素进行综合计算得出。