为加强对再就业工作的管理，山东蓬莱市劳动局对全市已成立的30家再就业服务中心实行百分目标考核制。这一制度规定，再就业工作实行行业企业“一把手”总负责，将再就业服务中心各项工作层层分解，落实到具体部门和个人，形成分级管理，层层负责的运行机制，将工作指标分数化，根据工作开展情况予以打分，以此作为评价各再就业服务中心工作成绩的主要依据。劳动局定期检查，对成绩突出的单位予以表彰，对未完成工作目标的单位进行通报批评，以确保再就业工作扎实有效地开展。