一、自己辞职是否有补偿金

1、员工主动辞职的一般没有经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付补偿金，以每工作一年支付一个月工资的标准。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

法律、行政法规规定的其他情形。

二、自己辞职怎么样可以拿到补偿金

1、强制员工调岗降薪。

（1）当公司的效益直线下降时，公司负责人最想做的事情，就是变相的进行裁员，但是又不会直接跟员工说出来，而是利用一些套路，达到让员工主动走人的目的;在这种情况下，确实有不少的年轻人会吃亏，甚至很多人都不知道这是公司违规的行为;用人单位常用的方法就是给员工调岗，而且还是那种强制性调岗降薪，凡是接受公司安排的员工，注定会选择主动离职;其实，我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位不得采用这种方法进行裁员，否则会面临巨额罚款;所以说，大家在遇到这种情况时，可以去仲裁维权。

2、不给员工缴纳社保。

（1）用人单位给员工缴纳社保，需要付出更多的钱，就算是按照当地的最低水平计算，一个员工每个月的成本就有1000多元;于是很多用人单位就会变相的不给员工缴纳;不管用人单位以何种理由，不给员工缴纳社保时，大家就可以通过仲裁的方法，来维护自己合法的福利待遇;用人单位给员工缴纳社保，国家已经有明确的规定了，给员工缴纳社保是用人单位的义务;只要大家能够提供工作证明，以及公司不给缴纳社保的证据，大家就可以取得补偿。

3、拖欠员工薪资的情况。

（1）员工为公司付出劳动，按月获得薪资回报，是理所应当的事情，这也是劳动者的合法权益，可是总是有些公司的负责人，总想着节省成本的事情，员工的薪资高了，就找各种理由克扣，或者变相的不给员工发放提成;当用人单位有克扣工资的行为时，就是在公然挑衅劳动法了;我国的劳动法已经明确规定，任何用人单位都不能随意克扣员工的薪资，就算是加班也要提供加班费，这是劳动法给用人单位的规定。所以说，大家在遇到这种情况时，可以选择劳动仲裁保护自己的权益。