工作认定后，必须进行工作认定，确定工作等级后再要求赔偿。那么，鉴定的流程通常有三个步骤：第一，在工作认定后医疗结束后向当地社会保险机构申请残疾等级评定的第二，提供劳动认定申请书的原始病历第三，社会保险机构决定是否构成残疾等级。那么，工作上的索赔程序有以下注意事项。第一，在进行工作认证的基础上，必须进行工作认证才能确定故障等级的第二，根据故障等级确定赔偿金额，公司有工作保险的，工作保险机构按标准赔偿。没有工作保险的是公司赔偿的第三，赔偿可以由双方协商，不能协商的话可以提出劳动仲裁。

工伤认定后如何理赔

为切实实现劳动者的工伤救济权，《工伤保险条例》规定了一系列的程序，工伤认定是工伤保险赔偿的第一步，也是工伤保险赔偿必经之路，只有对职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。

工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动行政部门才具有工伤性质的决定权，没有行政机关的工伤认定其他机关无权依工伤待遇予以处理。所以，劳动者在遭遇事故伤害后应当按照法律规定的程序进行索赔，任何违反程序的行为都会给自己的索赔带来障碍。

另外，值得注意的是，工伤认定申请必须在法定期间内进行，超过认定期限将丧失依法予以认定的机会，所以，工伤事故发生后，劳动者应当按照法律规定的程序及时进行索赔，特别注意程序中的时限性规定，这是权利获得法律保障所必须的。

具体的工伤认定办法、工伤认定申请表、员工工伤保险管理制度相关问题，可以向当地的社保局咨询，各地对于工伤保险待遇享受所规定的条款是不一样的，参保人可以登录当地的人力资源和社会保障局网站，查看工伤认定相关办事指南，咨询电话：12333！