一、报工伤多长时间内有效

报工伤多长时间内有效需要根据具体情况分析，用人单位提出工伤申请的有效期是三十日，从职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的当天算起；如果单位没有按规定去申请，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织的申请有效期是一年。

根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、报工伤一定要先自费吗

发生工伤事故需要治疗的，一般先有职工自行垫付，保留单据，最后由工伤保险报销。

如果单位未按照《工伤保险条例》的规定，及时申请工伤认定的，发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、工伤认定的性质特点有哪些

工伤认定的性质特点有如下：

1.属于具体行政行为;

2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;

3.属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;

4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。