不可以，违反《证券法》规定。

一、劳动合同适用是否有违约金

劳动合同中可以包含违约金。

但《劳动合同法》明确规定。劳动合同中对于员工需支付违约金的情形仅限于两种：

一是违反服务期约定的；

二是违反竞业限制约定的。

两种情况下违约金的数额都由用人单位和劳动者协商确定。其他情形不可以约定违约金。

而且涉及违约金的条款需要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定。

二、股份代持是否合法

股份代持协议往往在代持双方之间是有效的，但是有效并不意味着完全合法。如果被代持人因身份原因有持股限制，或者代持股份对应的是拟上市公司或者上市公司，那么被代持人可能需要承担公务员法、证券法或者其他法律规定的行政责任。股份代持协议的对内效力必须满足民事法律行为是有效的，即签订协议时行为人具有相应的以事行为能力等。

三、如何防止大股东的权利滥用呢

防止大股东的权利滥用：

一、应加强立法工作,尽快修改《公司法》和《证券法》,增加限制大股东相关权利和保护中小股东权益的特别条款。

二、尽快建立和完善证券市场侵权民事赔偿诉讼机制,切实对侵权行为起到事后监督和警示作用。