一、找劳务派遣公司要证明学历可以吗？

劳务派遣过程中，对毕业证书的审查力度相当重要。

毕业证明书乃简称为毕业证，此种毕业证书乃是由国家、省级、市级相关教育培训机构依据相应规定颁发给修完特定学业且成绩达到合格标准的学员的一份正式毕业证明文件，具有法律效应和效用。

唯有加盖学校公章以及校长本人所签注的亲笔签名方可作为真实有效的落实。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣转正后被辞退派遣工龄可以赔偿吗

在劳动法律法规方面，劳务派遣雇员与其他普通劳动者是享有同等权益的，因此，在他们未作出错误行为且遭到用人单位解雇时，都有权享受经济补偿金或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第十七条明确了其相关规定：若劳务派遣单位基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条或是该规章制度中的第十五条、第十六条明文原因，决定与被派遣的工人解除或终止合同关系的话，应依法向该被派遣者支付相应的经济补偿金。

而关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则是指，当出现以下特定情形时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金：第

（一）点，劳动者按照此规章第三十八条所述内容，单方结束劳动合同的；第

（二）点，用人单位按照此规章第三十六条中讲述的要求，向前如终止劳动合同，并与工人们充分磋商，达成共识；第

（三）点，用人单位遵循此规章第四十条的规定，结束劳动合同；第

（四）点，用人单位按照此规章第四十一条第一款的具体要求，结束劳动合同；第

（五）点，除了用人单位维持或提升劳动合同约定条款，劳动者表示不愿意续签的情况之外，其他按照此规章第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。