生育保险是一种社会保险制度，旨在为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。在产假期间，社保的個人分担部分由个人承担，而单位分担部分则由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

在产假期间，社保的個人分担部分由个人承担，而单位分担部分则由单位承担。

如果产假期间领取生育津贴的，劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

生育保险个人与单位承担问题

生育保险个人与单位承担问题涉及到劳动法中关于用人单位和职工生育保险责任的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应当为职工缴纳生育保险费,并按照生育保险费的约定承担生育保险责任。

然而,在实际操作中,生育保险责任的承担情况存在一定问题。有些用人单位可能会将生育保险责任推卸给职工个人承担,这种做法违反了《中华人民共和国社会保险法》的规定。根据该法规定,生育保险责任应当由用人单位承担,职工不应当承担生育保险责任。

如果用人单位没有按时足额缴纳生育保险费,或者职工生育或者非因工生育的,生育保险责任由用人单位承担。此外,如果用人单位未在规定的期限内提交生育保险申请或者申请不符合规定的,生育保险责任仍由用人单位承担。

因此,用人单位应当依法承担生育保险责任,职工不应当承担生育保险责任。如果用人单位违反规定没有按时足额缴纳生育保险费,职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门投诉或者申请行政复议。

生育保险是国家为生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。在实际操作中,有些用人单位可能会将生育保险责任推卸给职工个人承担,这种做法违反了相关法规。用人单位应当为职工缴纳生育保险费,并按照生育保险费的约定承担生育保险责任。如果用人单位违反规定没有按时足额缴纳生育保险费,或者职工生育或者非因工生育的,生育保险责任由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。