针对男方如何运用生育津贴这一问题，通常会出现以下两种情形：

首先，若夫妻双方均具有社会保险并同时缴纳了生育保险，只要男方在女方分娩前持续并且正常地缴满6个月社保，他便有权申请享有男性护理假期津贴。

与此同时，女方只需在分娩前正常且连续地缴纳6个月社保，并进行生育登记之后，便可享受到免费的产前检查、生产费用减免以及生育津贴等福利待遇。

其次，倘若夫妻双方中仅女方未缴纳社保，但男方却正常缴纳，那么只要男方在女方分娩前持续并且正常地缴满6个月社保，便可进行男职工配偶生育登记，登记完成后同样能够享受到免费的产前检查及生产费用减免。

然而值得注意的是，男方并不能享有女方的生育津贴，只能领取到男方护理假期津贴。

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。