工伤保险福利包括：医药费用、停工留薪期内工资、护理费用、住院期间餐食补助费用和交通费，以及一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤不会影响工作进度，工伤保险福利包括以下内容：

1.医药费用；

2.在停工留薪期内获得的工资；

3.护理费用；

4.住院期间的餐食补助费用和交通费；

5.工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

误工费的标准如何计算？

误工费是指因人身损害、财产损失或者承担的第三人责任等原因，导致受害人在法定休假日、法定工作日或者法定工作时间内不能正常工作或者减少工作量，从而减少其收入或者工作量所产生的费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零六条规定，误工费的计算方法如下：

1. 如果受害人有劳动能力，则误工费按照实际减少的收入计算。减少的收入包括受害人的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。

2. 如果受害人的基本工资超过当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算误工费。

3. 如果受害人的工资尚未结算或者尚未领取，则按照误工期间实际领取的工资计算。

4. 如果受害人的工资已经结算或者已经领取，则按照误工期间实际工资计算。

5. 如果受害人的工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算误工费。

6. 如果受害人的工资已经超过当地最低工资标准，则按照实际减少的收入计算。

综上所述，误工费的计算方法应当根据受害人的实际情况进行合理确定。同时，受害人也应当积极配合受害人的诉讼工作，并在诉讼中提供相关证据，维护自身合法权益。

工伤不会影响工作进度，工伤保险福利包括医药费用、停工留薪期内工资、护理费用、住院期间餐食补助费用和交通费、以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。误工费的计算方法根据受害人的实际情况进行合理确定，但受害人应当积极配合诉讼工作，提供相关证据维护自身合法权益。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。