大学生签订劳动合同不是应届毕业生，应届毕业生的定义是看毕业后两年内本人的档案的具体去向。在校大学生是不能与企业签订劳动合同的，即便签订了在法律上也是不具备效力的。

一、大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗

大学生签订劳动合同的严格意义上不是应届毕业生。一般情况下，应届毕业生是大学毕业之后没有找到正式的工作单位接收没有签订劳动合同，本人的档案仍在学校或者是人才市场的。在毕业两年之内，都可以以应届生的身份参加各类考试和面试。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、在校大学生能否与企业签订劳动合同

在校大学生不能与企业签订劳动合同，理由是在校大学生签的劳动合同是无效的，不符合劳动关系的主体，已经毕业的大学生与用人单位按照《劳动合同法》规定，经双方协商一致签订的劳动合同是有效的。

如果在校大学生已进入单位工作，那么大学生与用人单位的关系是以下的情形：

1．在校学生与用人单位之间不属于劳动关系，不受《劳动法》的调整；

2．在校大学生如果与单位签订“劳动合同”，其合同性质属于平等民事主体之间的合同，不是真正的劳动合同；

3．劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

三、 大学生签订劳动合同的注意事项

大学生签订劳动合同的注意事项包括：必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，不要轻信口头承诺，明确违约责任，签订的劳动合同必须手持一份，劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。