律师了解企业解散的背景信息，确定企业的具体需求，必须充分了解企业的实际情况，清楚了解企业的情况和需求，为了确定企业在员工安置方面的态度（如是否计划找其他公司消化员工）和现阶段公司层面的日程安排，一些企业急需律师提供法律解决方案，因此律师应谨慎。他们不应该草率地提供不成熟但过于具体的解决方案，他们也失去了谨慎的职业风格。根据企业的总体目标，我们可以发布一个框架性的思路或方案

其次，梳理企业解散所涉及的人事信息和外部关系，是形成一个合法的、可操作的安置方案的前提。本阶段应完成以下几项工作：

1、内部信息调研

需要核实企业组织架构、劳动合同类型、规章制度及其他人事管理、部门构成、公司福利、人员数量、男女比例、工龄、，身体状况、特殊员工比例等

与员工个人沟通，了解员工关注的焦点

2.外部信息调查

了解公司与劳动行政部门、工会的沟通情况，为了让外界尽可能了解企业目前面临的困难

根据调查情况，我们将从专业角度为企业下达安置方案，并与企业高层共同完善。安置方案初稿确定后，需要民主公示。征求职工的意见，多与工会或职工代表达成协议，根据情况采纳职工的合理建议，并向全体职工公布。移民安置方案分为以下几个思路：

1.成立移民安置小组，选派小组成员，尽量选派人事部门、工会成员、财务等人员，方便移民安置工作，对协议中的集团成员给予优待

2.企业有条件以其他方式消化部分员工的，关联企业招收员工的，可以在解散前与员工协商提前解除劳动合同，并约定终止协议中的权利义务，关联企业将择优选择。或者关联企业根据自身需要提前录用拟录用人员，并决定录用的，应当签订三方协议，工龄由新公司继承，福利按原合同执行，采取协商终止的方案，优先终止。对特殊员工给予一定的补贴，如患重大疾病

4.不能按上述方式处理的员工，只能根据劳动合同解除劳动关系

如何补偿

劳动合同的法定解除涉及经济补偿，单方解除劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。赔偿，是指单位没有违法或者过错时，依法或者自行约定给予的补偿，补偿是指单位有违法或过错时依法给予的惩罚性补偿，无论是提前通知还是代为支付一个月的工资，都不影响经济补偿的支付，经济补偿按月平均工资计算劳动合同终止前12个月内支付（实际工龄不满12个月的，按实际月数计算）。代通知金按上月应发工资计算

单位准备解散时，应提前30日召开全体职工大会，公布并下达合理合法的经济补偿方案。如果单位未提前30天通知，则应再支付一个月的工资作为通知金

五，公司解散补偿协议

甲方：XX公司。，乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方同意与乙方协商解除劳动合同。协议如下：

1.甲、乙双方签订劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，劳动合同终止日期为年月日

乙方应归还所有文件、资料、办公用品等，甲方拥有的电子文件等物品，并按甲方要求妥善办理工作和业务交接手续

甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，乙方办理本协议第二条所述事项并经甲方确认后支付乙方经济补偿

（4）乙方在甲方的最后一个工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也至年月日止，下月缴纳社会保险基金和公积金

甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明并办理相关手续

乙方保证不以任何形式复制、保留或窃取甲方的商业秘密和其他信息。离职后，不得有任何损害公司声誉或利益的行为

除上述事项外，甲乙双方在履行各自义务后，不发生任何劳动和经济纠纷

本协议一式三份，具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份，另一方用于办理离职手续

本协议自双方签字或盖章之日起生效

甲方：

乙方：