律师了解企业解散的背景信息,确定企业的具体需求,必须充分了解企业的实际情况,清楚了解企业的情况和需求,为了确定企业在员工安置方面的态度(如是否计划找其他公司消化员工)和现阶段公司层面的日程安排,一些企业急需律师提供法律解决方案,因此律师应谨慎。他们不应该草率地提供不成熟但过于具体的解决方案,他们也失去了谨慎的职业风格。根据企业的总体目标,我们可以发布一个框架性的思路或方案
其次,梳理企业解散所涉及的人事信息和外部关系,是形成一个合法的、可操作的安置方案的前提。本阶段应完成以下几项工作:
1、内部信息调研
需要核实企业组织架构、劳动合同类型、规章制度及其他人事管理、部门构成、公司福利、人员数量、男女比例、工龄、,身体状况、特殊员工比例等
与员工个人沟通,了解员工关注的焦点
2.外部信息调查
了解公司与劳动行政部门、工会的沟通情况,为了让外界尽可能了解企业目前面临的困难
根据调查情况,我们将从专业角度为企业下达安置方案,并与企业高层共同完善。安置方案初稿确定后,需要民主公示。征求职工的意见,多与工会或职工代表达成协议,根据情况采纳职工的合理建议,并向全体职工公布。移民安置方案分为以下几个思路:
1.成立移民安置小组,选派小组成员,尽量选派人事部门、工会成员、财务等人员,方便移民安置工作,对协议中的集团成员给予优待
2.企业有条件以其他方式消化部分员工的,关联企业招收员工的,可以在解散前与员工协商提前解除劳动合同,并约定终止协议中的权利义务,关联企业将择优选择。或者关联企业根据自身需要提前录用拟录用人员,并决定录用的,应当签订三方协议,工龄由新公司继承,福利按原合同执行,采取协商终止的方案,优先终止。对特殊员工给予一定的补贴,如患重大疾病
4.不能按上述方式处理的员工,只能根据劳动合同解除劳动关系
如何补偿
劳动合同的法定解除涉及经济补偿,单方解除劳动合同涉及经济补偿(双倍经济补偿)。赔偿,是指单位没有违法或者过错时,依法或者自行约定给予的补偿,补偿是指单位有违法或过错时依法给予的惩罚性补偿,无论是提前通知还是代为支付一个月的工资,都不影响经济补偿的支付,经济补偿按月平均工资计算劳动合同终止前12个月内支付(实际工龄不满12个月的,按实际月数计算)。代通知金按上月应发工资计算
单位准备解散时,应提前30日召开全体职工大会,公布并下达合理合法的经济补偿方案。如果单位未提前30天通知,则应再支付一个月的工资作为通知金
五,公司解散补偿协议
甲方:XX公司。,乙方:身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方同意与乙方协商解除劳动合同。协议如下:
1.甲、乙双方签订劳动合同,合同期限自年月日起至年月日止,劳动合同终止日期为年月日
乙方应归还所有文件、资料、办公用品等,甲方拥有的电子文件等物品,并按甲方要求妥善办理工作和业务交接手续
甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,乙方办理本协议第二条所述事项并经甲方确认后支付乙方经济补偿
(4)乙方在甲方的最后一个工作日至年月日止,甲方支付给乙方的报酬也至年月日止,下月缴纳社会保险基金和公积金
甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明并办理相关手续
乙方保证不以任何形式复制、保留或窃取甲方的商业秘密和其他信息。离职后,不得有任何损害公司声誉或利益的行为
除上述事项外,甲乙双方在履行各自义务后,不发生任何劳动和经济纠纷
本协议一式三份,具有同等法律效力。甲、乙双方各执一份,另一方用于办理离职手续
本协议自双方签字或盖章之日起生效
甲方:
乙方:
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