一、劳动纠纷可以寻求哪些处理机构帮助关于劳动纠纷的解决途径主要包括以下三个方面：

第一，就是设立在各类企业内部的劳动争议调解委员会，其职责在于化解企业内部劳动者与用人单位之间的矛盾冲突；

第二，则指专门处理劳动争议案件的仲裁委员会，它通过公正、严谨的程序对各种劳动争议进行裁决并作出相应判决；

最后，当劳动纠纷进入到诉讼阶段时，当事人可向具有终局裁决权的人民法院提起诉讼，由该类机关代表国家行使司法权，做出公正且权威的劳动争议处理结果。

值得一提的是，作为国家最高审判机构，人民法院不仅要肩负着维护社会公平正义的神圣使命，同时也承担了处理劳动争议案件这一重要职能。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗对于涉及劳动争议的案件，必须先经过劳动仲裁程序之后，才可以进一步提交至法庭裁决，否则将不予审理。当然，如果出现劳动者提出的劳动仲裁请求未能被仲裁机构采纳或驳回的情况，那么仲裁裁定自然也就无法执行了。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员会对适格的当事人所提起的劳动争议进行公正且具有法律效力的判断和裁决过程。在我国现行的法律制度下，劳动仲裁是解决劳动争议的必要前提条件，也是劳动者向法院提起诉讼的必经程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议处理的主要路径主要涵盖了以下三个方面：首先，企业在自身内部设立的劳动争议调解委员会，作为专门负责协调与化解内部劳资冲突的权威机构；其次，是由政府部门设立的独立于企业之外的仲裁委员会，其职责在于以公正、客观的态度对各类劳动争议进行裁决；最后，当争议进入到诉讼阶段时，当事人可以选择向拥有最终审判权的人民法院提起诉讼，由国家最高审判机关以其权威性和公正性，为社会公平正义提供坚实保障，同时妥善处理各类劳动争议案件。