在特殊情况下，缓刑或许将会导致工人被取消工作职位。

当劳动者被定罪为缓刑阶段时，雇佣方有权决定是否将其辞退。

然而需要明确指出的是，虽然雇主有权力对被依法追究刑事责任的员工单方面终止其工作合同，但是并非强制要求他们必须这样做。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。