有效。
第一,用人单位与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《待岗协议》。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
第二,劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以预告解除劳动合同。
一、什么情况下待岗协议是合法的?
1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,员工无法正常到岗工作,或者只能从事辅助性工作,无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足,停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
2、公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以释为待岗。
3、由于员工不能胜任本岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态。根据法律规定,在员工经考核不能胜任工作的,公司可以安排员工培训。
4、经员工个人主动要求中断工作,去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的,经过企业同意,可释为停薪留职性质的待岗。应注意,必须是员工个人主动要求的,不能是公司强迫的,如果员工证明是公司强迫的,则待岗非法。
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