一、主动离职和主动辞退的赔偿标准是多少

当员工出于自身决定而选择离职时，其实，依据相关法规规定，企业并未被强制要求提供额外的补偿。

然而，如果用人单位因违反法律而解雇员工，则需依照法律规定承担相应的经济补偿责任，具体补偿金额应按照员工在该单位工作的时间来评估，即每服务满一年便会得到相当于一个月工资标准的补偿金。对于服务期超过半年但不满一整年的部分，可按一年来计算；

至于服务期不足半年的则会得到半个月工资标准的补偿金。

值得注意的是，如果员工的月份工资较高于所在直辖市或设有市人民政府公开宣布的区域内过去一年工薪的平均水平的三倍，那么他们获取补偿金的标准将按照这个三倍的工薪数目来给予，但是他们获得补偿的总期限不能超过十二年。就上述情况而言，主动辞退情形如下：

一、若公司未能提供合理解释且无故解聘，即是非法解除劳动合同，应为每工作满一年，向员工额外支付两个月的工资作为额外的补偿金，以此类推，直至整个周期结束；

二、倘若公司存在违法行为或迫不得已需要离职，或是确实面临生产经营困难导致需要撤职人员，在此情况下，公司应当向员工支付补偿金，即每工人工作一整年，仅提供一个月的工资补偿；

三、假如公司与雇员达成一致解约意见，或者为了避免劳动关系纠纷，双方协商解除劳动合同，这时，公司也应该向员工支付补偿金，每个完整的工龄都应当得到一个月的工资补偿。然而，如果员工自己主动选择离职，则无法获得任何形式的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、主动离职怎么领失业金

若员工主动提出辞职申请，将无法获得失业保险金的赔偿款，因其并不符合相关领取资格。

根据我国《失业保险条例》中的明确规定，只有在“非因本人意愿”而导致的失业情形下，参保人方可获得失业保险金的赔偿。该种“非因本人意愿”的中断就业包含了众多情形，例如与雇主解除劳动合同关系、劳动合同的自然终止等等。

同时，依照国务院发布的《失业保险金申领发放办法》，只要是非因本人意愿中断就业的劳动者，均可依法申请并领取失业保险金。

然而，值得我们特别关注的是，除此之外，法律和行政法规中可能还存在其他特殊规定。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

当有在职员工自行提出离职的行为发生时，所在的企业在大多数情况下并没有义务向其提供额外的补偿待遇然而，若企业违反劳动法规进行裁员，必须购买并支付相应数额的经济赔偿金，具体金额是按照员工在该单位服务时间的长短来决定的每满一年的工龄即可获取对应的一个月工资为标准的补偿，而半年以上者即视为一整年，不足半年的则支付半个月的工资值得注意的是，如果员工的月薪水平超出了所处地区的平均工资三倍这个上限，那么他们所能获得的经济赔偿金额将以三倍于当前月工资的标准进行计算，但赔偿总额度不能超过十二年如果公司方面没有合理的缘由就贸然取消职工的聘用资格，被视为非法解除合同，此时必须要向相关员工支付额外的两倍工资作为补偿金若是员工因为违法或者必须离开岗位，以及因公司面临经营困境而被撤职的情况，也要给予支付一个月工资的补偿金此外，即便双方在自愿平等的基础上达成了解除合同的协议，公司同样需要向员工支付一个月工资的补偿金然而，如果是员工因个人原因主动向公司提出辞职的请求，则不会得到任何形式的补偿